Description
عن الدورة
تعيش المنظمات في بيئة تتصف بشدة المنافسة وسرعة التغيير وبالتالي لابد من توفيق مفهوم الإدارة بما يتناسب مع البيئة الجديدة التي تعيش ضمنها المنظمات ومن هنا كانت النظرة الحديثة لأهمية الموارد البشرية وضرورة حسن إدارتها استجابةً للتحديات التي تصف بيئة العمل في القرن الحالي، ولذلك يعتمد هذا البرنامج التدريبي على عملية العصف الذهني و النقاشات بالإضافة إلى المحاضرات العلمية في تزويد المتدرب بالمعارف الضرورية المتعلقة بممارسات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات ليكتسب القدرة على اقتراح الأفكار البناءة في تنمية الموارد البشرية التي يديرها باعتبارها رأسمال بشري وحسن استخدامها.
الهدف العام
يهدف البرنامج التدريبي إلى تزويد المتدرب بمعرفة عامة عن إدارة الموارد البشرية ووظائفها وكيفية إيجاد العنصر البشري المؤهل وذلك من خلال توضيح مفهوم إدارة الموارد البشرية وإعطاء فكرة شاملة عن ممارسات ووظائف إدارة الموارد البشرية بدايةً من تصميم وتحليل الوظائف مروراً بالوصف والتوصيف الوظيفي والاستقطاب و الاختيار وتقييم الأداء وانتهاءً بتحديد المسار الوظيفي و التدريب والتأهيل.
الأهداف التفصيلية
- تزويد المتدرب بالمعارف والمفاهيم الضرورية المتعلقة بممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات.
- القدرة على وضع خطة للموارد البشرية في المنظمة (العجز والفائض).
- القدرة على تحليل وظائف المنظمة والمساهمة في توصيف وظائفها الأساسية.
- المساهمة في اقتراح أفكار بناءة في مجال تقييم الأداء وأساليب تحفيز الموارد البشرية.
- المساهمة في اقتراح سياسات جديدة لتنمية الموارد البشرية وحسن استخدامها.
الموضوع الرئيسي مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- تعريف إدارة الموارد البشرية.
- أهمية إدارة الموارد البشرية وأهدافها.
- وظائف وممارسات إدارة الموارد البشرية.
الموضوع الرئيسي : تكوين الموارد البشرية
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- تصميم وتحليل الوظائف.
- تخطيط الموارد البشرية
- استقطاب الموارد البشرية.
- اختيار وتعيين الموارد البشرية
الموضوع الرئيسي: التعويضات
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- تقييم الوظائف.
- تحديد الأجور والرواتب.
- تقييم الأداء (المزايا والمكافآت)
الموضوع الرئيسي: تدريب وتنمية الموارد البشرية
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- أهمية التدريب و التنمية الإدارية.
- أنواع التدريب وخطواته.
الموضوع الرئيسي: صيانة الموارد البشرية
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- مفهوم الصحة والسلامة المهنية
- برامج الصحة والسلامة المهنية
الموضوع الرئيسي:علاقات العمل
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
- إدارة العمليات الوظيفية (نقل، ترقية، استقالة)
